Bij Hemingway Search werken we volgens een gestructureerd Plan van Aanpak. Een beproefde, succesvolle werkwijze, die gedurende de afgelopen 32 jaar door onze collega’s van Legal People Executive Search Consultancy is ontwikkeld en steeds verder is gefinetuned. Dit Plan van Aanpak voorziet in alle stappen van de procedure. Transparant, duidelijk, logisch en vastomlijnd.

OnsPlan van Aanpak zet uiteen hoe Hemingway Search vanaf het startmomentmet de advertentie in de zaterdag editie in het NRC tot aan daadwerkelijke ‘live’ presentatie van kandidaten middels kennismakingsgesprekken een weloverwogen pad doorloopt dat 6 weken duurt. Op die manier weet je wat je krijgt, als opdrachtgever en als kandidaat.

Deze periode is lang genoeg voor ons om goed ons werk te doen en kandidaten de tijd te geven om één en ander te laten bezinken. Tegelijkertijd zijn 6 weken kort genoeg om het momentum te behouden en voortvarend te blijven in opvolging richting kandidaten en uw interne organisatie. Na de eerste kennismakingsgesprekken zorgen wij voor deskundige begeleiding van het vervolgproces.

Hemingway Search kiest nadrukkelijk voor een open en transparante, advertised search. Wij stellen iedereen in de gelegenheid zijn of haar interesse kenbaar te maken en met ons te toetsen of de propositie passend zou zijn. Daarnaast benaderen wij kandidaten uit ons bestand en uit executive search, van wie we denken dat ze de vacante positie binnen RvC, RvT of RvA goed zouden kunnen invullen. Op die manier creëren we meer diversiteit in het aanbod van kandidaten en beperken we ons niet tot de ‘usual suspects’. Afhankelijk van het gewenste profiel en de ervaringseisen kunnen dat ervaren, meervoudig commissarissen zijn of juist beginnende commissarissen.

Voordat wij onze search-procedure starten, stellen wij onder meer de ‘Propositie Kandidaat’ op. Hierin staan de kritische succesfactoren beschreven, waaraan een kandidaat moet voldoen om het commissariaat succesvol in te vullen. Niet zelden komen wij met onze opdrachtgevers tot de conclusie dat de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat en de complementariteit met de overige leden van de Raad doorslaggevend zijn. Wij bespreken dan ook van tevoren zorgvuldig hoe de huidige teamsamenstelling is en wat iemand moet meebrengen om datgene toe te voegen waaraan behoefte is, of wat er nog mist. Op die manier brengen we de juiste mensen met elkaar in contact voor een succesvolle, langdurige samenwerking.

Onlangs hebben wij voor BN International een nieuwe commissaris gevonden. Een vrouwelijke commissaris met een financieel profiel en ervaring en affiniteit met een echte productie omgeving. Een leuk en intensief traject werd succesvol afgesloten. Onze opdrachtgever deelt als volgt zijn ervaringen met onze werkwijze:

“Hemingway heeft voor ons met succes een nieuwe commissaris gezocht en gevonden. Er is heel goed geluisterd en onze wensen zijn heel goed omgezet. Hemingway heeft ons vier heel goede kandidaten gepresenteerd, waaruit we onze nieuwe commissaris hebben kunnen kiezen. Veel dank aan Koen Hemmes en zijn team.”